一個(gè)裝修設(shè)計(jì)公司的生命長(zhǎng)度，往往從對(duì)待設(shè)計(jì)師的立場(chǎng)、態(tài)度上就能看出來。
總結(jié)一下，目前裝修公司對(duì)待設(shè)計(jì)師，有兩種截然不同的態(tài)度。一種是“壓榨式用人”。這類設(shè)計(jì)公司雖然會(huì)給設(shè)計(jì)師開出高于市場(chǎng)平均水平的薪資，但是給設(shè)計(jì)師分配的任務(wù)也是一般設(shè)計(jì)師的兩到三倍。這類公司不少都是“中介性質(zhì)”，核心人力是設(shè)計(jì)師，讓設(shè)計(jì)師出方案，然后交給裝修工程隊(duì)承接裝修工程，而設(shè)計(jì)公司賺差價(jià)。在三四線城市，此種商業(yè)模式非常流行。一種是“吹捧式用人”，設(shè)計(jì)公司會(huì)聘請(qǐng)幾名頂級(jí)設(shè)計(jì)師，但是實(shí)際設(shè)計(jì)工作，還是普通的設(shè)計(jì)師完成，頂級(jí)設(shè)計(jì)師幾乎不參與設(shè)計(jì)，只是參與審圖或者提供少量的創(chuàng)意。
.jpg)
從設(shè)計(jì)作品看，如上兩種使用設(shè)計(jì)師的方法，都很難出精品。但是過去幾年，上榜寫字樓裝修設(shè)計(jì)多次贏得工裝設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)，并且將建外sohu等客戶收入囊中，出品了大量的工裝精品設(shè)計(jì)，這不禁讓人產(chǎn)生疑問——上榜設(shè)計(jì)是如何對(duì)待設(shè)計(jì)師的呢？
給定位：合伙人而非員工
極少數(shù)設(shè)計(jì)公司會(huì)將設(shè)計(jì)師定位于合伙人，這是因?yàn)，設(shè)計(jì)師的流動(dòng)性很大，特別是頂尖設(shè)計(jì)師，更容易被獵頭公司當(dāng)做“獵物”。所以，設(shè)計(jì)公司寧愿給設(shè)計(jì)師以高薪，也不愿讓設(shè)計(jì)師成為公司合伙人，一旦設(shè)計(jì)師離職或者流失，可能影響公司運(yùn)用穩(wěn)定性。
但是，上榜設(shè)計(jì)獨(dú)具這樣的勇氣和膽識(shí)——我們只要“設(shè)計(jì)師合伙人”，而不是“設(shè)計(jì)師職員”。
為了避免設(shè)計(jì)師合伙人離職對(duì)公司的影響，上榜設(shè)計(jì)大幅提高了設(shè)計(jì)師的招聘門檻，需要對(duì)設(shè)計(jì)能力、設(shè)計(jì)功底、未來規(guī)劃、忠誠(chéng)度進(jìn)行系統(tǒng)和全面和考察。上榜設(shè)計(jì)執(zhí)行這一制度已經(jīng)超過五年，設(shè)計(jì)師無一離職。
給空間：50平米創(chuàng)作空間
工裝設(shè)計(jì)對(duì)靈感、審美、藝術(shù)的要求不如私人空間設(shè)計(jì)，但是，工裝設(shè)計(jì)也需要設(shè)計(jì)靈感、文化藝術(shù)的參與，而靈感和藝術(shù)創(chuàng)意，都是需要氛圍的。
為此，上榜設(shè)計(jì)在成立之初，就定下了一個(gè)準(zhǔn)則——每一位設(shè)計(jì)師都擁有個(gè)人空間，也就是設(shè)計(jì)小隔板間，每個(gè)隔板間至少有50平方米。允許設(shè)計(jì)師對(duì)自己的隔板間進(jìn)行個(gè)性化的裝修設(shè)計(jì)，公司提供一定的裝修經(jīng)費(fèi)和材料費(fèi)用。
目前，上榜設(shè)計(jì)旗下十多名設(shè)計(jì)師，均擁有屬于自己的個(gè)人設(shè)計(jì)空間。
.jpg)
給撐腰：信任勝過利益
在上榜辦公室裝修設(shè)計(jì)內(nèi)部，多次發(fā)生過這樣的事情——設(shè)計(jì)師與客戶進(jìn)行爭(zhēng)吵，客戶要求更換設(shè)計(jì)師。
對(duì)于此類事件，上榜設(shè)計(jì)的處理是一貫的——我們絕不偏袒客戶，客戶是上帝不適用于上榜設(shè)計(jì)。
而其它設(shè)計(jì)公司在處理此類事件的時(shí)候，往往是滿足客戶要求，而對(duì)設(shè)計(jì)師不管不顧。這樣的處理，勢(shì)必打消設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作熱情，是一種犧牲創(chuàng)新、獲得短期利益的做法。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，如果讓設(shè)計(jì)師多次作出這樣的犧牲，設(shè)計(jì)師終究會(huì)離開或者積極性消退，這對(duì)公司長(zhǎng)期是不利的。
當(dāng)任何一個(gè)客戶需求交到設(shè)計(jì)師手中，上榜設(shè)計(jì)給予設(shè)計(jì)師完全信任，針對(duì)客戶的故意刁難，上榜設(shè)計(jì)一貫與設(shè)計(jì)師站在一起，給設(shè)計(jì)師撐腰。
好的設(shè)計(jì)作品，是出自好的設(shè)計(jì)師手中；而好的設(shè)計(jì)師，一定是處于一個(gè)好的設(shè)計(jì)公司之中。