秉持“四大理念” 上榜設計商業(yè)空間設計案例超百家
近日,上榜(北京)裝飾設計有限公司在其官網上再次上傳了一批客戶裝修案例(包括裝修圖片和文字說明)。粗略統(tǒng)計,上榜設計官網案例欄目,裝修案例已經超過100個。“我們上傳到官網的案例,都屬于精品商業(yè)空間設計裝修案例”,上榜設計一位網站維護人員表示。
查詢資料可知,上榜設計成立于2013年,至今有五年時間。在五年時間內,承接商業(yè)空間裝修項目100多個,平均每年在20個以上,這對于一家中等規(guī)模的工裝公司,已經是非常不錯的成績。并且,通過對案例的分析,可以大致估算出上榜設計的多數商業(yè)空間設計裝修項目,面積都在500平方米以上,小面積、小戶型項目較少,這更驗證了上榜空間的市場成績。
眾多周知,工裝市場歷來競爭激烈,一個項目,往往會有三個以上的設計裝飾公司“緊緊盯著”,會“使出”價格、人脈、設計等各種市場策略。然而,業(yè)主卻罕見一致地選擇了上榜設計,這其中有何奧秘呢?
對此,上榜設計一位項目經理一針見血地指出——這要歸因于我們形成了一套工裝設計裝修理念系統(tǒng)。
總結起來,上榜設計工裝設計有四大裝修理念。
實用理念
在汽車設計中,有概念車和量產車之分。概念車往往外形酷炫,但是無法量產,并且實用性較差,如不夠安全、價格太貴等等。
在上榜設計看來,一些工裝公司向客戶提供的設計方案和施工項目,就屬于“概念車”。此類設計項目雖然設計好看,并且項目金額較大,但是實用性較差。
例如,為了迎合某科技公司追求“玻璃化”的口味,選擇了玻璃鋼材質的座椅。好看是好看,但是員工普遍反映不舒適,并且不容易清潔。這就是追求好看、舍棄使用的結果。
而上榜設計堅持實用工裝理念。在實用的基礎上,兼顧外觀和設計創(chuàng)新。因為這一點,上榜設計得到了不少企業(yè)老總的認可。
環(huán)保理念
說起工裝環(huán)保,首先想到了可能是建材的環(huán)保,如地板的甲醛含量合規(guī),等等。使用的裝修材料符合環(huán)保要求,這僅僅是工裝設計的最低環(huán)保。
更高一層的環(huán)保應該是空間環(huán)保。即,充分考慮采光、通風、氣味等要素,打造一個環(huán)保的辦公空間或者商業(yè)空間。
而上榜設計多年都是秉持空間環(huán)保理念,并且希望這一理念能夠成為更多的工裝設計公司的服務標準。
員工理念
如果我們觀察一些工裝公司的服務流程,裝修公司只會與公司的管理層或者老總接觸,幾乎不會與員工接觸。也就是說,員工很難參與到辦公室裝修設計之中去。但是,我們需要明白——大部分的辦公空間使用者是員工,而不是老板或者某位管理層。
基于這樣的邏輯,上榜設計在方案設計階段,就會委派設計師與員工進行交流,或是召集員工集中就設計方案進行討論,吸收員工的意見,充分尊重和參考員工的建議。
按照這樣的流程,做出來的設計,會得到了公司員工更多的認同。
文化理念
在上榜設計看來,工裝設計與家裝設計,最大的一個不同在于——文化前提。與家裝而言,業(yè)主對未來空間的氛圍,有一個模糊的“幻想”,如歐式的、中式的。但是工裝不同,公司的文化是既定的。設計公司需要在設計和裝修中,精準地體現公司的文化。
如,一家科技公司,大概率需要表現出高效、簡明的文化氛圍;一家傳統(tǒng)文化公司,就需要體現出傳統(tǒng)、古典的氛圍。
“可以說,工裝設計公司的高低就體現在是否追卻把握公司文化以及表現出來。”上榜設計一位設計師表示。
根據上榜設計公司一位管理人員預測,在公司理念體系成型之后,預計公司未來三年將會實現加速增長。“我們預計,未來三年,公司每年的精品工裝項目數量至少應該可以突破50家”。