上榜分析小微公司為何還需要辦公空間設(shè)計(jì)
通常來(lái)說(shuō)，大公司在確定辦公地址之后，在員工搬入之前，都會(huì)進(jìn)行一番設(shè)計(jì)。大公司會(huì)找專(zhuān)門(mén)的設(shè)計(jì)公司進(jìn)行辦公空間設(shè)計(jì)，甚至有的公司會(huì)采取招標(biāo)、評(píng)標(biāo)的方式，選擇優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司。
大公司當(dāng)然需要空間設(shè)計(jì)，理由是——它們有錢(qián)。這也是很多小公司放棄空間設(shè)計(jì)的理由——我們沒(méi)錢(qián)。
的確，不少小微公司選擇在住宅區(qū)、小居室內(nèi)辦公，員工人數(shù)少、公司利潤(rùn)少、房屋租期短，好像不應(yīng)該在設(shè)計(jì)和裝修上進(jìn)行開(kāi)支。真的如此嗎？
我們先來(lái)看看，那些放棄空間設(shè)計(jì)的小微公司，會(huì)面臨那些困難？首先我們看看放棄空間設(shè)計(jì)可能給小微企業(yè)帶來(lái)的弊端。
弊端一：降低員工文化認(rèn)同
與大公司相比較，小公司對(duì)員工的吸引力是小一些的，無(wú)論是薪水、辦公環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面，小微企業(yè)的吸引力弱。
所以，提高員工對(duì)小公司的文化認(rèn)同，是吸引員工和留住員工的重要因素。而如何提高一個(gè)公司和組織的文化認(rèn)同感呢？
需要借助空間設(shè)計(jì)。
通過(guò)對(duì)辦公空間設(shè)計(jì)，可以將一個(gè)組織的文化屬性、特點(diǎn)、氛圍提煉出來(lái)，不僅可以協(xié)助公司找到適合自己的文化，而且還能夠提高員工對(duì)公司的文化認(rèn)同。
弊端二：降低公司辦公效率
根據(jù)上榜的研究，辦公環(huán)境對(duì)辦公效率的影響在20%左右。這一結(jié)論，適用于大公司，也適用于小微企業(yè)。
舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果是一家從事房產(chǎn)中介的機(jī)構(gòu)，完全放棄了空間設(shè)計(jì)，辦公室就是幾張電腦桌，加之空間狹窄，互相干擾。這可能會(huì)導(dǎo)致員工心情低落，工作情緒不高，這會(huì)影響到了員工與客戶(hù)的平和溝通。
如果通過(guò)巧妙設(shè)計(jì)，降低工位之間的干擾，增加了個(gè)人辦公空間，這會(huì)讓員工更加愉悅，相應(yīng)地，溝通效果也會(huì)更好。
弊端三：促進(jìn)公司更快發(fā)展
根據(jù)上榜設(shè)計(jì)觀(guān)察，小微公司雖然小，但是發(fā)展并不慢，所以不少小微公司的設(shè)計(jì)訴求是——如何幫助我們?cè)谙薅ǖ拿娣e安排更多的辦公空間，增加員工舒適度。
在沒(méi)有空間設(shè)計(jì)的協(xié)助下，小微企業(yè)可能更快的搬入大面積辦公空間，這可能會(huì)增加小微公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦筠k公面積會(huì)增加公司房租開(kāi)支。
在空間設(shè)計(jì)公司的協(xié)助下，一些小微企業(yè)的決策會(huì)更謹(jǐn)慎一些，例如，因?yàn)榭臻g設(shè)計(jì)，增加了辦公位，公司不急于租賃更大的辦公室，這會(huì)讓小微公司的發(fā)展更為穩(wěn)健和穩(wěn)妥。
綜上所述，上榜設(shè)計(jì)認(rèn)為：恰恰是小微公司、小微企業(yè)，更需要專(zhuān)業(yè)的辦公空間設(shè)計(jì)。此時(shí)，專(zhuān)業(yè)的工裝設(shè)計(jì)公司，會(huì)顯得非常重要。北京上榜辦公設(shè)計(jì)公司為上百家小微公司提供過(guò)空間設(shè)計(jì)、裝修服務(wù)，不會(huì)因?yàn)榭臻g小、訂單金額小，而嫌棄
客戶(hù)，我們將至誠(chéng)至真地為小微企業(yè)提供優(yōu)秀的空間設(shè)計(jì)服務(wù)。