上榜設計：讓辦公室設計為企業(yè)運營賦能
賦能與管理相對。
一個十人的團隊，根據(jù)其能力，各司其職，公司穩(wěn)健運行。這是管理。
一個十人的團隊，不斷提高人員、流程、業(yè)務的能力，這是賦能。
在一個穩(wěn)定乃至固化的商業(yè)環(huán)境中，通過管理就可以讓一家公司持續(xù)運營并創(chuàng)造合理的利潤；但是在復雜、易變、更迭的商業(yè)環(huán)境中，僅僅依靠管理能力的提升，公司仍然可能進入“死胡同”，仍然可能會出現(xiàn)利潤率下降、團隊流失、市場份額萎縮的困境。這就需要賦能。
賦能，簡言之，就是依靠外部力量賦予企業(yè)各種要素新的能力、創(chuàng)造的能力、執(zhí)行的能力。
——這也恰恰是上榜（北京）裝飾設計有限公司的使命和目標。北京上榜設計是一家專注于商業(yè)、辦公室以及高端住宅設計和施工的企業(yè)，致力于為企業(yè)和業(yè)主提供優(yōu)質的空間解決方案。
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賦能——是上榜設計自從成立之初就一直在踐行的一個設計理念。上榜設計是如何通過辦公室設計為企業(yè)賦能的呢？
賦能品牌
始于喜歡，終于愛。這句話同樣適用于任何一家企業(yè)的品牌建設。
無論是消費者或者用戶，他們之所以認知乃至選擇一個品牌，起因一定是對品牌某一元素和因子產(chǎn)生了喜愛？赡苁莾r格、包裝，也可能是企業(yè)LOGO、領導人等等，也包括企業(yè)辦公室。
在企業(yè)的辦公室如何體現(xiàn)品牌呢？上榜設計認為有三種方法。最簡單的方法就是展示品牌，如在合適的地方展示品牌LOGO和內涵；更難一點的方法是體現(xiàn)品牌，通過辦公室的布局、顏色，一定程度上體現(xiàn)出品牌內涵；最難的辦法是暗合品牌，辦公室裝修色彩、風格、辦公家具選擇，都與品牌的內涵相得益彰。
上榜設計擅長辦公室前臺、辦公區(qū)以及辦公整體設計和裝修。在接待前臺設計上，巧妙展示品牌；在空間布局上，體現(xiàn)品牌內涵；在色彩搭配、家居選擇等方面，體現(xiàn)品牌文化。
身處這樣的空間，客戶，會產(chǎn)生品牌認同；員工，會有品牌歸屬感。
賦能管理
管理是因為人數(shù)增多而產(chǎn)生的需求，辦公室設計是能夠對管理起到作用的。
這就是為什么很多企業(yè)可以在車庫、倉庫中初創(chuàng)，但是一旦成長起來，會走進寫字樓、裝修辦公室的原因。就是因為，企業(yè)創(chuàng)始人和高級管理人員均明白辦公室設計對管理的作用。
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上榜設計一直在做“設計提升管理效能”的工作。例如，在科技類、創(chuàng)意類公司，上榜設計會合理安排私人辦公空間與公共空間的關系、位置和距離，尋找兩者的平衡點，力圖達到“既能方便個人辦公，也能促進團隊交流”的目的。顯然，如果科技和創(chuàng)意公司能夠具備此種能力，管理會順暢很多。
賦能營銷
如何接待客戶，是企業(yè)營銷的內容之一。而接待客戶的目的，直接目的是簽單，間接目的是使其對企業(yè)產(chǎn)生好感。而對企業(yè)和品牌產(chǎn)生好感的一個原因是——客戶所見所感。
上榜設計一直認為，企業(yè)辦公區(qū)域設計，與營銷收獲，息息相關。所以，上榜設計多年研究企業(yè)會議室、接待室、老板辦公室的設計，積累了近千套設計模板，也可以針對企業(yè)單獨出具設計方案。要知道，會議室、接待室、老板辦公室，往往是客戶駐足、停留、會談的主要場所。
根據(jù)上榜設計的研究，客戶對一個公司的好感中，對場所的好感占到了三成以上。
管理，是上一代企業(yè)的運營方式；而賦能，則是這一個商業(yè)時代和下一個時代的企業(yè)使命。讓企業(yè)正能量滿滿，讓上榜設計為企業(yè)賦能。
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