國內(nèi)從事辦公室裝修的企業(yè)數(shù)量眾多，找任何一家企業(yè)，都可以提供一套裝修方案。
在如此之多的方案中、設(shè)計(jì)公司、裝修公司中，應(yīng)該選擇哪一家呢？
北京上榜辦公裝飾設(shè)計(jì)公司提供的參考是：看方案的第一原則是什么？上榜設(shè)計(jì)是北京地區(qū)知名辦公室、商業(yè)建筑設(shè)計(jì)和施工單位。
有的公司以經(jīng)濟(jì)為原則。為客戶提供最廉價(jià)的裝修方案，為了降低成本，甚至不惜采用不環(huán)保的家裝材料。有的公司以潮流為原則。迎合當(dāng)下的潮流設(shè)計(jì)、流行布局，在辦公室設(shè)計(jì)和裝修上增加諸多新元素和創(chuàng)意。也有的公司沒有原則，以客戶為原則。滿足客戶的所有的要求，試圖讓客戶滿意。結(jié)果是：沒有原則的設(shè)計(jì)，不可能呈現(xiàn)好的作品。
辦公室裝修，應(yīng)該以什么作為第一原則呢？
上榜設(shè)計(jì)的回答是——尊重人。以尊重人作為辦公室設(shè)計(jì)和裝修的第一原則，在這一理念之下，上榜設(shè)計(jì)的作品和案例，處處體現(xiàn)出“人文情懷”。
辦公區(qū)設(shè)計(jì)：尊重員工
在很多公司的辦公區(qū)，經(jīng)常能夠看到這樣一種情景——員工進(jìn)出自己的工位，需要挪開其它員工的椅子，但是另一方面，公司經(jīng)理的辦公室卻非常寬敞，造成這種結(jié)果的一個(gè)原因可能就是設(shè)計(jì)單位對(duì)員工不夠尊重。抑或是看到這樣的情景——部分工位采光較好，但是部分工位幾乎無法照到自然光。這其中有設(shè)計(jì)方面的缺陷。
上榜設(shè)計(jì)在辦公區(qū)設(shè)計(jì)方面，秉持尊重員工的原則，去分析、考察員工工作體驗(yàn)。例如，合理安排工位的間距；再例如，開辟辦公區(qū)域內(nèi)的公共空間，可以促進(jìn)員工之間的交流。還例如，巧妙安排綠植、采光，緩解工作焦慮。
顯然，只有尊重員工，才能產(chǎn)生如上的設(shè)計(jì)思路和創(chuàng)意。
老總辦公室設(shè)計(jì)：尊重喜好
老總的辦公室，與員工辦公區(qū)功能不同。老總辦公室的功能更為復(fù)雜，除過辦公功能之外，還具有待客、休息、修身、學(xué)習(xí)等等功能。另外，老總辦公室也比員工辦公區(qū)具有更多的私密性。
所以，老總辦公室的設(shè)計(jì)難點(diǎn)在于，其一，如何將各種功能容納到一個(gè)辦公室之中？其二，如何能夠讓辦公室的設(shè)計(jì)裝修符合老總個(gè)人喜好？
基于此，上榜設(shè)計(jì)在設(shè)計(jì)老總辦公室之前，往往要求設(shè)計(jì)師與老總進(jìn)行深入的交流，摸清楚老總的興趣、個(gè)人偏好、行為偏好等等。
舉一個(gè)簡單的例子，就老總辦公室墻面裝飾來說，有的老總喜歡書法，有的喜歡國畫，不一而同。這都需要設(shè)計(jì)師對(duì)老總的了解，以及在了解的基礎(chǔ)上以藝術(shù)的方式呈現(xiàn)。
前臺(tái)接待設(shè)計(jì)：尊重訪客
辦公室設(shè)計(jì)的一個(gè)怪圈是——公司前臺(tái)設(shè)計(jì)千篇一律，包括材質(zhì)、空間布局、色調(diào)，都存在很大的相似性。但是，每一家公司，都有不同的文化和底蘊(yùn)。
公司前臺(tái)接待是最能體現(xiàn)一家公司文化和底蘊(yùn)的區(qū)域，也是客戶和員工對(duì)公司產(chǎn)生第一印象的地方。設(shè)計(jì)一個(gè)公司的前臺(tái)，并不容易。
在上榜設(shè)計(jì)看來，設(shè)計(jì)公司前臺(tái)接待，需要對(duì)公司的文化有足夠的尊重和了解。如果是一家創(chuàng)新為動(dòng)力的科技公司，前臺(tái)使用古典元素，顯然不合適，這一類型的公司，前臺(tái)應(yīng)該體現(xiàn)科技、動(dòng)感的風(fēng)格；相反，一家傳統(tǒng)文化公司，使用玻璃材質(zhì)、明亮色調(diào)的前臺(tái)設(shè)計(jì)，也是不恰當(dāng)?shù)摹?/div>
簡言之，設(shè)計(jì)公司前臺(tái)接待，需要對(duì)公司文化有足夠的理解。
公司是由人組成的，再大的事業(yè)，也是由人開創(chuàng)的。尊重人，是事業(yè)的開端，也是一家企業(yè)終極的追求。上榜設(shè)計(jì)，助力這樣的企業(yè)，也助力這樣的人。
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